Name: Straff
Price range: $

Functieomschrijving

Als Sales & HR Specialist bouw je mee aan ons groeiverhaal en ben je verantwoordelijk voor de verdere uitbouw van STRAFF in West- & Oost-Vlaanderen.

Als Sales & HR Specialist is jouw rol 3-ledig:

01 SALES

Klanten identificeren: Je brengt potentiële klanten voor STRAFF in kaart door actief te zoeken naar bedrijven die baat kunnen hebben bij onze HR-diensten. Je richt je hierbij op diverse markten en zorgt ervoor dat STRAFF op de radar komt bij relevante prospects
Prospectie en contact onderhouden: Je legt intensief contact met prospects, zowel telefonisch als via andere communicatiemiddelen. Je bouwt een relatie op, luistert naar hun behoeften en overtuigt hen van de toegevoegde waarde die STRAFF biedt op het gebied van HR-expertise
Commerciële kansen signaleren: Je hebt oog voor commerciële mogelijkheden en bent in staat om proactief in te spelen op de behoeften van klanten. Door goed te luisteren en in te spelen op specifieke wensen, weet je nieuwe opdrachten te genereren en je klantenportefeuille verder uit te breiden
Opvolging en acquisitie: Je onderhoudt contact met bestaande en potentiële klanten, volgt leads op en zorgt ervoor dat je hen overtuigt van de meerwaarde van STRAFF’s diensten. Daarnaast bouw je langdurige klantrelaties op en werk je aan het vergroten van de klanttevredenheid

02 WERVING & SELECTIE

Rekruteringsstrategie: Je ontwikkelt en voert rekruteringsplannen uit die aansluiten bij de klantbehoeften, inclusief het kiezen van de juiste wervingskanalen
Kandidaten zoeken: Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, vacaturebanken en je netwerk
Selectieproces begeleiden: Je voert screenings en interviews, en gebruikt assessments om de juiste kandidaten te selecteren. Je zorgt voor duidelijke feedback naar zowel kandidaten als het management
Onboarding: Na de selectie begeleid je de nieuwe medewerkers, zorg je voor een vlotte administratieve afhandeling en zorg je voor een warm welkom in de organisatie

03 HR ADVIES & STRATEGIE

Samenwerking met management: Je werkt nauw samen met het management om HR-behoeften te begrijpen en vertaalt deze naar concrete HR-strategieën
Beleid en processen opzetten: Je helpt bij het ontwikkelen en verbeteren van beleid rondom onboarding, performance management en loopbaanontwikkeling
Performance Management: Je ondersteunt bij het opzetten van evaluatiesystemen en het formuleren van doelstellingen om de prestaties van medewerkers te verbeteren
Training en ontwikkeling: Je adviseert over opleidingsbehoeften en helpt bij het implementeren van ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers

Interesse?