
HR BUSINESS PARTNER
Vacature
Wil je meeschrijven aan ons groeiverhaal? En je hr-expertise inhouse ten dienste stellen bij onze klanten?

01 HR ADVIES & STRATEGIE
- Samenwerking met management: Je werkt nauw samen met het management om HR-behoeften te begrijpen en vertaalt deze naar concrete HR-strategieën
- Beleid en processen opzetten: Je helpt bij het ontwikkelen en verbeteren van beleid rondom onboarding, performance management en loopbaanontwikkeling
- Performance Management: Je ondersteunt bij het opzetten van evaluatiesystemen en het formuleren van doelstellingen om de prestaties van medewerkers te verbeteren
- Training en ontwikkeling: Je adviseert over opleidingsbehoeften en helpt bij het implementeren van ontwikkelingsprogramma’s voor medewerkers
02 COACHING
- Relatiebeheer en coaching: Als HR Business Partner ben je het aanspreekpunt voor zowel onze interne consultants als voor klanten. Je onderhoudt sterke relaties en speelt een coachende rol, zowel intern door het begeleiden van consultants, als extern door strategisch HR-advies te geven aan klanten
- Consultant ondersteuning en ontwikkeling: Je ondersteunt de HR consultants in hun persoonlijke en professionele groei door middel van coaching en feedback. Je helpt hen bij het stellen van doelen en biedt begeleiding om hun prestaties en ontwikkeling te optimaliseren
- Evaluatiegesprekken bij klanten: Je begeleidt en ondersteunt klanten bij het uitvoeren van evaluatiegesprekken met hun vaste medewerkers. Je helpt hen bij het opzetten van een gestructureerd evaluatieproces, voert gesprekken en biedt advies over het geven van feedback en het stellen van ontwikkelingsdoelen
03 WERVING & SELECTIE
- Rekruteringsstrategie: Je ontwikkelt en voert rekruteringsplannen uit die aansluiten bij de klantbehoeften, inclusief het kiezen van de juiste wervingskanalen
- Kandidaten zoeken: Je zoekt actief naar geschikte kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, vacaturebanken en je netwerk
- Selectieproces begeleiden: Je voert screenings en interviews, en gebruikt assessments om de juiste kandidaten te selecteren. Je zorgt voor duidelijke feedback naar zowel kandidaten als het management
- Onboarding: Na de selectie begeleid je de nieuwe medewerkers, zorg je voor een vlotte administratieve afhandeling en zorg je voor een warm welkom in de organisatie
Interesse?
Stuur je sollicitatie en cv naar:
Thomas Leenknecht
+32 475 781 923
thomas@straff.be